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登録学生の 84 % が東大・京大・早慶
”即戦力人材”をすぐに採用
UT-Boardに登録している学生のうち、84%が東大・京大・早稲田・慶應の高学歴な学生となっています。
能力が高く、成長意欲のある学生が多数登録しており、貴社に合った即戦力人材をすぐに採用できます。
ご利用企業例
UT-Board とは？
ABOUT
ハイクラス の学生に特化した、
長期インターン 求人サイトです
UT-Boardが選ばれる 3つの特徴
FEATURES
登録学生の 84 % が東大・京大・早慶
02
月額費用 0 円
業界最低水準の低コスト
成果報酬型のため、実際の採用人数のみの料金で済みます。月額利用料は一切かかりません。
なお、一人当たりの成約手数料は業界最低水準です。
03
プレミアム機能が
すべて無料
- メールでの求人配信機能が無料
- LINEでの求人配信機能が無料
- X (Twitter)での求人配信機能が無料
- 掲載可能な求人数の上限なし
通常なら「有料オプション」として提供されるサービスも、UT-Boardなら全て無料。
他の採用サービスとの違い
COMPARISON
求人の入稿まで、たった5分
FLOW
＼ かんたん3ステップでの求人入稿で、すぐに掲載開始！ ／
1
お問い合わせ
2
契約書にサイン
3
求人情報の作成
採用成功事例
CASE
他サイトのわずか 3分の1 程度の価格での採用に成功。
UT-Board 以前に他の大手サイトを利用しており、初期費用・月額料金を合わせて契約時には約50万円を支払っておりました。しかし結局良い人材が見つからず、たどり着いたのが UT-Board でした。
結果として、2名の採用に成功。
1人当たりの費用は、他サイトに支払った金額の3分の1程度。かなり採用コストを安く抑えることができました。
スタートアップが
東大生の即戦力を、2週間で2名採用。
導入のきっかけは、社内業務を任せることのできる優秀な即戦力の採用でした。
元々は他の長期インターン求人サイトを利用しておりましたが即戦力となる優秀な学生には出会えず、採用までは至りませんでした。
UT-Board に求人を掲載した結果、わずか2週間程度で2人の採用がすぐに決まり、社内業務が効率的になりました。
よくあるご質問
FAQ
Q
どのタイミングで料金が発生しますか？
A
採用した学生の初出勤をもって成約手数料の発生となります。
Q
詳細な料金体系はどこで確認できますか？
A
お問合せ後、契約書とともにサービス説明資料を送付いたしますので、そちらをご覧ください。
Q
採用後に辞退・退職した場合、返金は行われますか？
A
採用した学生が1ヶ月未満の間に自己都合により退職した場合、成約手数料の50%をご返金させていただきます。
Q
一度作成した求人情報を修正できますか？
A
法人アカウントにログインをしていただければ何度でも自由に求人情報を編集可能です。